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Betriebliche Altersvorsorge Anbietervergleich

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Betriebliche Altersvorsorge Anbietervergleich

Die Betriebliche Altersvorsorge gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft und Handelsvertreter.
Zu den charakteristischen Merkmalen der Betriebliche Altersvorsorge gehören das Versprechen einer Leistung zum Zweck der Versorgung, ein das Versprechen auslösendes biologisches Ereignis wie das Erreichen einer Altersgrenze, der Eintritt von Berufsunfähigkeit oder der Todesfall, sowie die Zusage an einen Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber aus Anlass des Arbeitsverhältnisses. Alle vom Mitarbeiter durch Gehaltsverzicht finanzierten Versorgungsleistungen fallen unter den Begriff der Betriebliche Altersvorsorge und damit auch unter den Schutz des Betriebsrentengesetzes.


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Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge Verteilung der Abschlusskosten und Offenlegung

Neben der gleichmäßigen Verteilung der Abschlusskosten auf die ersten fünf Vertragsjahre ist die ebenfalls im Rahmen der Informationspflicht geforderte Offenlegung der Abschluss- und Vertriebskosten aus Sicht der Transparenzverbesserung zu begrüßen. Vorgesehen wird im Rahmen der VVG-InfoV eine Offenlegung der Abschlusskosten in absoluten Euro-Beträgen. Die Assekuranz hält diese Vorgabe für praxisfremd und wettbewerbsverzerrend. Sie schafft weder eine tatsächliche Vergleichbarkeit zwischen verschiedenen Produkten oder Tarifen, noch ist sie in den europarechtlichen Vorgaben zu finden. Befürchtet wird vielmehr eine direkte Gefährdung des Provisionsabgabeverbotes.

Betriebliche Altersvorsorge

Vertrieb im Bereich Betriebliche Altersvorsorge

In der Betriebliche Altersvorsorge ist es üblicherweise so, dass ein gewissenhafter Makler aus der Vielzahl von Anbietern zur betrieblichen Altersversorgung regelmäßig die Versicherer bzw. Produkte auswählt, die aufgrund von Finanzstärke- und Produktratings sowie der praktischen Abwicklung (Servicequalität), die in der Praxis eine erhebliche Rolle spielt, von ihm bevorzugt angeboten werden. Durch die Neuregelung der vorvertraglichen Anzeigepflicht und der daraus abzuleitenden Konsequenzen wird sich eine deutliche Ausweitung und Verschärfung der Risikoprüfung durch die Beantwortung von Antragsfragen ergeben.

Betriebliche Altersvorsorge

Versorgung Betriebliche Altersvorsorge

Die gesetzliche Rentenversicherung war bislang die wesentliche Säule der Versorgung und wird nun der ersten Schicht des so genannten Drei-Schichten-Modells zugerechnet. Doch ihre Finanzierung im Umlageverfahren kann aufgrund der demografischen Entwicklung das derzeitige Versorgungsniveau zukünftig nicht mehr aufrechterhalten, es sei denn, die Beiträge würden auf ca. 30 Prozent des Bruttogehaltes erhöht. Um dies zu vermeiden, war der Gesetzgeber gezwungen, im AVmG drastische Einschränkungen bei der gesetzlichen Rente zu beschließen. Demzufolge wird das Rentenniveau deutlich gesenkt.

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Riester geförderte Entgeltumwandlung Betriebliche Altersvorsorge

Im Zuge der Rentenreform wurde die kapitalgedeckte Zusatzversorgung durch ein sog. Förderkonzept vorgesehen, die sog. Riester Förderung, auch Kombi-Modell genannt. Sie besteht aus einem System von Zulagenförderungen, also der Gewährung besonderer steuerlicher Sonderausgabenabzugsmöglichkeiten. Die Förderung kann auch für Betriebliche Altersvorsorge genutzt werden. Dies gilt jedoch zum einen nur für über Entgeltumwandlung finanzierte Versorgungszusagen und zum anderen nur für die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionsfonds und Pensionskasse. Es können pro Arbeitnehmer insgesamt bis zu zwei Zusagen oder Verträge gefördert werden.

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Festrentenkonzept Betriebliche Altersvorsorge

Einfach in Verwaltung und Administration sind Leistungspläne, die feste Euro-Beträge vorsehen und zum Teil noch aus Zeiten einer vorsichtigen Einführung einer bAV datieren, als Einheitsbeträge für alle Arbeitnehmer vorgesehen wurden. Diese Regelungen beinhalten z. B. Zusagen auf 50 oder 100 EUR Altersruhegeld. Moderne Versorgungspläne sehen auch hier nach Arbeitsentgelt und Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte Leistungen vor, z. B. für Arbeitnehmer der einzelnen Tarifgruppen gestaffelte Leistungsbeträge.